Hızın Çağında Liderlik:Sabır mı, Baskı mı?

Bir lider olarak en son ne zaman kendinizi hem hız baskısı hem de sabır ihtiyacı arasında sıkışmış hissettiniz?Kurumsal hayatta sık duyduğum iki cümle vardır:

🔹 “Ben sabırlı biriyim ama artık zaman kalmadı.”

🔹 “Ne kadar beklersem o kadar geride kalıyorum gibi hissediyorum.”

Bu iki ifade, liderlerin zihinsel çelişkisini net bir şekilde ortaya koyuyor:

Hız mı öncelikli, yoksa doğru zaman mı?

2024–25 iş dünyasında yaşadığımız şey, artık bir hız krizi. Pandemiden sonra dijitalleşme, yapay zekâ entegrasyonu, küresel rekabet ve beklenmedik ekonomik dalgalanmalar, liderleri “hemen karar ver” moduna soktu.

Peki, hızlı karar almak her zaman doğru karar almak anlamına mı geliyor? Cevap: Hayır.Çünkü hız bazen yönsüzlüğü maskelemek için kullandığımız bir refleks haline gelebilir. Yani hızın kendisi, netlik eksikliğini örtmek için bir sis perdesi olabilir.

Sabırın Gerçek Anlamı

Sabır, liderlikte çoğu zaman “beklemek” ile karıştırılır. Oysa sabır, kendini bastırmadan bekleyebilme dirayetidir.Bu, pasif bir duruş değil; aksine aktif bir stratejidir. Sabırlı lider, doğru anda harekete geçer ve bu süreçte ekibini, kaynaklarını ve vizyonunu hizalar.

“Sabır, güç kaybı değil; güç biriktirme sanatıdır.”

Sabır, liderin sezgilerini güçlendirir. Acele eden lider, verileri yüzeysel okur; sabırlı lider, verilerin arkasındaki hikâyeyi anlar.

Baskının İki Yüzü

Baskı, bir liderin performansını artırabilir. Zaman baskısı, hedef baskısı veya paydaş beklentileri, lideri keskinleştirebilir.Ancak sürekli baskı ortamı, liderin içsel pusulasını susturur.Gerçek liderlik, dış baskı ile iç netlik arasındaki dengeyi bulma becerisidir.

“Baskı dışarıdan gelir. Güç, içeriden.”

Bu, yalnızca bireysel farkındalıkla mümkün. Kendini tanımayan bir lider, hangi baskının faydalı, hangisinin zararlı olduğunu ayırt edemez.

Hız ve Yön

Hız, tek başına bir değer değildir.Yanlış yönde hız, hem zaman hem de itibar kaybettirir. Doğru yönde yavaş ilerlemek, uzun vadede çok daha büyük kazanımlar sağlar. Bugünün lideri, hızını kendi değerleri, vizyonu ve ekibinin kapasitesi ile uyumlu hale getirmelidir. Bu, özellikle kriz dönemlerinde kritik bir beceridir.

Liderlik, bir satranç oyunu gibidir. Her hamlenin bir zamanlaması, her zamanlamanın da bir bedeli vardır.Hız mı, sabır mı? Cevap, tek bir kutupta değil; doğru dengeyi bulabilmekte.

💬 Kendinize sorun:

• Karar alma hızım, vizyonumla uyumlu mu?

• Dış baskılar, iç sesimi bastırıyor mu?

• Sabır, benim için beklemek mi, yoksa güç toplamak mı?

• 
  

Bu sorular, liderlikte hız ve sabır arasındaki köprüyü kurmanıza yardımcı olacak.

Ve unutmayın: Hız, kısa vadeli kazanç getirebilir. Sabır ise uzun vadeli liderlik mirasını inşa eder.